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Maxime, auteur de Prépa MBB et ancien Project Leader BCG Paris

Auteur et responsable éditorial

Maxime

Polytechnicien X2013, ancien Project Leader au BCG Paris et coach spécialisé dans les entretiens McKinsey, BCG et Bain.

Les justificatifs du parcours peuvent être communiqués directement, sans publier ici l'identité complète de l'auteur.

Expérience mobilisée dans les contenus

Les guides de Prépa MBB combinent l'expérience acquise en mission et en recrutement au BCG Paris avec les difficultés observées pendant les séances de préparation. Les exemples sont conçus pour expliquer un raisonnement, pas pour reproduire des contenus confidentiels ni garantir un résultat de recrutement.

Domaines traités

  • structuration et conduite d'une étude de cas interactive ;
  • raisonnement quantitatif, lecture de données et synthèse ;
  • fit interview et récits d'expérience, notamment le PEI McKinsey ;
  • préparation de candidatures étudiantes et expérimentées en France.

Méthode éditoriale

Les informations sur les formats d'entretien sont vérifiées en priorité sur les sites carrière officiels de McKinsey, BCG et Bain. Les chiffres externes sont accompagnés d'une source et d'une date. Lorsqu'une conclusion provient de l'accompagnement de candidats, elle est explicitement présentée comme une observation interne, avec son périmètre lorsque celui-ci est disponible.

  • priorité aux sources primaires et aux pages carrière officielles ;
  • distinction entre faits vérifiables, estimations et recommandations pédagogiques ;
  • révision des contenus lorsque les cabinets modifient leurs processus ;
  • correction des erreurs signalées après vérification.

La méthodologie éditoriale complète décrit la hiérarchie des sources, l'usage de l'intelligence artificielle et le processus de correction.

Guides de référence

Indépendance et limites

Prépa MBB est un service indépendant. Le site n'est ni affilié ni approuvé par McKinsey & Company, Boston Consulting Group ou Bain & Company. Les processus varient selon les bureaux, les rôles et les campagnes ; les indications du recruteur restent toujours la référence pour un candidat.