Coaching MBB personnalisé
avec un ex-Project Leader BCG
Polytechnicien X2013, ancien consultant senior et chef de projet au BCG Paris. Plus de 25 candidats préparés vers McKinsey, BCG et Bain depuis 2021.
Vous débutez ? Lisez d'abord notre guide complet des entretiens MBB — méthode, processus par cabinet et planning de préparation.
Ce que change un coach qui est passé par là
Beaucoup de coachs connaissent le format des entretiens MBB. Peu ont travaillé côté cabinet et savent ce qui fait réellement la différence dans l'évaluation.
Un feedback calibré MBB, pas générique
Connaître les grilles d'évaluation réelles de McKinsey, BCG et Bain change la façon dont on prépare. Chaque retour est positionné par rapport aux attentes exactes du cabinet visé — pas par rapport à une norme abstraite.
Comprendre pourquoi, pas appliquer des frameworks
Les frameworks tout prêts ne suffisent pas pour MBB. La méthode ici : comprendre en profondeur la logique derrière chaque outil pour pouvoir adapter, improviser et convaincre — même face à un cas qu'on n'a jamais vu.
Un regard sur votre dossier complet
L'entretien ne commence pas dans la salle. Screening CV, choix des cabinets, timing des candidatures : autant de leviers que peu de coachs maîtrisent vraiment car ils ne sont pas passés par le processus côté recruteur.
Ce qui se passe pendant une séance
Une heure structurée, complètement adaptée à vos besoins du moment — pas un format identique d'une séance à l'autre. L'objectif, le cas choisi et le travail de débrief évoluent en fonction de votre progression réelle.
Cas à froid
25–30 minVous recevez l'énoncé comme en vrai entretien. Aucune aide. L'objectif : révéler vos réflexes naturels avant de les travailler.
Débrief immédiat
15–20 minAnalyse structurée de votre passage : structure initiale, qualité du raisonnement, communication, gestion du quantitatif. Priorité aux 2–3 points qui font la vraie différence pour vous spécifiquement.
Retravail ciblé
10–15 minOn reprend le ou les moments clés qui n'ont pas fonctionné. Vous re-jouez cette partie. Pas de catalogue de méthodes — de la pratique délibérée sur votre point de blocage réel.
Synthèse et next step
5 minUn point d'action précis pour la prochaine séance. Pas une liste de 10 choses à améliorer — un travail ciblé sur la priorité réelle de votre progression.
Ce que couvre le coaching
Chaque dimension du processus de recrutement MBB est travaillée — pas seulement les cas.
Case interviews
Structuration MECE, raisonnement hypothético-déductif, recommandation percutante. On travaille en profondeur sur un nombre limité de cas — pas une accumulation superficielle.
- Cas sectoriels (retail, industrie, finances)
- Gestion du blank page syndrome
- Recommandation 30 secondes chrono
Fit interview
Construction de vos histoires, méthode STAR adaptée au conseil, motivation cabinet personnalisée. La partie la plus sous-estimée — et souvent éliminatoire en premier tour.
- Top 5 questions BCG / McKinsey / Bain
- Histoires différenciantes vs génériques
- Cohérence profil / cabinet
Quantitatif et estimation
Calcul mental sans calculatrice, fermi à haute voix, lecture de tableaux de données sous pression. Les exercices qui déclenchent les recrutements — ou les refus.
- Calcul mental express
- Fermi avec hypothèses explicitées
- Interprétation graphique rapide
CV et stratégie candidature
Relecture CV avec le regard d'un recruteur MBB, ciblage des cabinets, calendrier optimal. Ce que les recruteurs voient en 30 secondes — et ce qui déclenche ou non le screening.
- Format et densité d'informations
- Timing vague de recrutement
- Candidature spontanée vs campus
Types de cas traités en coaching
Les cas utilisés en séance couvrent l'ensemble des typologies rencontrées en entretiens MBB. L'objectif n'est pas d'apprendre des réponses par cœur, mais de comprendre la logique sous-jacente pour aborder n'importe quel cas avec la même rigueur.
Profitabilité
- Baisse de profitabilité globale
- Augmentation des coûts
- Baisse de revenus / chiffre d'affaires
- Érosion de marges sur un segment
Croissance et stratégie commerciale
- Lancement d'un nouveau produit
- Entrée sur un nouveau marché
- Expansion géographique
- Développement d'un nouveau segment client
Pricing
- Définir le prix d'un nouveau produit
- Réponse à une guerre des prix
- Optimisation de la structure tarifaire
- Pricing B2B vs B2C
M&A et due diligence
- Évaluation d'une cible d'acquisition
- Synergies post-fusion
- Décision d'achat ou non
- Valorisation d'une business unit
Opérations et efficacité
- Optimisation d'une chaîne de production
- Réduction des coûts opérationnels
- Amélioration d'un processus logistique
- Restructuration d'une organisation
Cas atypiques et créatifs
- Estimation de marché (fermi)
- Cas sans données chiffrées
- Problème non conventionnel
- Cas en deux parties (données + recommandation)
Formation aux études de cas MBB
La formation aux études de cas est le cœur de la préparation. Un entraînement intensif et structuré, conçu par un ex-Project Leader BCG, pour développer des réflexes durables — pas des réponses mémorisées.
Méthodologie structurée
Chaque séance d'entraînement suit le format réel des entretiens McKinsey, BCG et Bain : clarification du problème, structuration de l'analyse, communication des résultats.
- Framework MECE appliqué en temps réel
- Calculs quantitatifs sous pression
- Structuration hypothesis-driven
Feedback côté recruteur
Le coaching étude de cas par un ex-BCG apporte ce que les guides ne donnent pas : le regard d'un évaluateur qui sait ce qui fait basculer la décision d'un côté ou de l'autre.
- Critères d'évaluation internes BCG
- Erreurs les plus fréquentes chez les candidats
- Différence entre un bon cas et un cas excellent
Pour qui
Profils préparés
- Grandes écoles : Polytechnique, HEC, ESSEC, ESCP, Centrale, Mines…
- Étudiants en master ou MBA visant leur premier poste en conseil
- Candidats en reconversion depuis une autre industrie
- Profils d'écoles non-cibles cherchant à compenser un screening difficile
- Second tour après un premier refus MBB
Ce que vous apportez
- La motivation de faire le travail entre les séances
- Une date d'entretien à horizon 2–12 semaines
- La capacité à recevoir un feedback direct et sans filtre
Résultats
Plus de 25 candidats préparés depuis 2021, de Polytechnique à HEC, vers McKinsey, BCG, Bain et les meilleurs cabinets Tier 2.
20%
des candidats préparés intègrent McKinsey, BCG ou Bain
50%
intègrent un cabinet MBB ou Tier 2 (Kearney, LEK, Alix Partners…)
25+
candidats accompagnés depuis 2021
Avis prépa MBB — ce qu'en disent les candidats
« J'ai eu l'occasion de m'entraîner avec plusieurs coachs : Maxime est clairement au-dessus du panier. Un accompagnement tout simplement extra. »
« Plus cher que d'autres coachs, j'ai hésité au début. Mais on voit vraiment la différence — la méthode et surtout la qualité du feedback sont au-dessus du lot. »
« Vos retours constructifs et vos encouragements ont été inestimables. Je me suis sentie prête et confiante le jour J. »
« Ce dont j'avais besoin, c'était quelqu'un qui transmette vraiment. Maxime m'a donné les clés pour être structuré et percutant en entretien. »
Tarifs
Un Analyst BCG Paris démarre à 65 k€ brut annuel. Le retour sur investissement d'une préparation efficace est réel — et mesurable.
Premier échange de 30 minutes offert, sans engagement — pour évaluer votre niveau et définir le plan de préparation.